Siewert & Kau ist auch in diesem Jahr ein begehrter Arbeitgeber in der Region. Insgesamt starten zum 1. August 9 Auszubildende bei dem Spezialisten für IT-Vertrieb mit Mehrwert in das Berufsleben.
Die Stimmung bei den neuen Auszubildenden ist voller Vorfreude als sie sich an ihrem ersten Tag bei Siewert & Kau versammeln. Mitarbeiter, Ausbilder und andere Azubis heißen die Neuen an ihrem ersten Tag im Berufsleben herzlich Willkommen. Schon hier spürt man die familiäre Atmosphäre und die Wertschätzung, die bei Siewert & Kau großgeschrieben werden.
Willkommen im Team!
„Die kommenden zwei Wochen sind für unsere neuen Auszubildenden schon fest geplant“, erzählt Sarah Führer. Sie selbst hat ihre Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau bei Siewert & Kau abgeschlossen. Seitdem ist sie Teamleiterin Sales Support. Zu ihren Aufgaben gehört auch, alle Azubis und Studenten während ihres Ausbildungsstarts zu begleiten und ihnen mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. „Zum 01.08 fangen bei uns insgesamt neun Azubis in den Bereichen Kaufmann/frau für Groß- und Außenhandelsmanagement, Kaufmann/frau für Dialogmarketing, Kaufmann/frau für Büromanagement und Fachkraft für Lagerlogistik an. Außerdem begrüßen wir eine Studentin im Bereich General Management.“
Das Besondere an Siewert & Kau ist, dass man mit offenen Armen empfangen wird, sagt Maximilian Kreutz, 3. Lehrjahr Kaufmann Groß- und Außenhandelsmanagement. „Man wird nicht als kleiner Azubi behandelt, sondern es wird einem auf Augenhöhe begegnet. Man kann jeden, egal in welcher Position um Hilfe bitten und wird direkt in mit richtigen Aufgaben betreut.“
In Summe gibt es damit bei Siewert & Kau 33 Auszubildende und 4 duale Studenten. Das sind knapp 10 % der gesamten Belegschaft. In der Begrüßungswoche bekommen die Azubis als erstes einen generellen Überblick über den Betrieb. Dafür nimmt sich die Geschäftsführung extra Zeit. „Der persönliche Kontakt zu den Mitarbeitern und ein gutes Betriebsklima machen uns als Arbeitgeber attraktiv und motiviert die Jugend,“ erklärt Björn Siewert. „Letztlich sind das unsere Mitarbeiter von morgen! Es lohnt sich also die Zeit in die Zukunft zu investieren.“ Aber auch die Praxis kommt bei einem IT-Distributor zu kurz. Jeder Azubi wird einen PC auseinander- und auch wieder zusammenbauen um sich so mit den Grundlagen vertraut zu machen. Dann gibt es Führungen durch die einzelnen Bereiche, die Vorstellung der einzelnen Abteilungen durch die Abteilungsleiter sowie Schulungen zum Warenfluss oder Warenkunde. Sarah Führer: „Zu den betrieblichen Inhalten bekommen die neuen Kollegen alles an die Hand, was sie für den Start in der Berufsschule brauchen, sei es Infos, Unterlagen oder Schulbücher.“
Das Highlight des Onboardings ist das Teambuilding. In diesem Jahr geht es nach Efteling, den größten Themenpark in den Niederlande.
